DA Hike Employee Scheme : केंद्र आणि राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीच्या नियमांमध्ये (Retirement Rules) मोठा आणि महत्त्वपूर्ण बदल झाला आहे. सरकारने राष्ट्रीय पेन्शन योजना (NPS) मध्ये बदल करून आता ‘युनिफाईड पेन्शन योजना’ (UPPS) लागू केली आहे.
DA Hike Employee Scheme
या UPPS योजनेमुळे कर्मचाऱ्यांना मिळणाऱ्या पेन्शन, देय भत्ते आणि इतर लाभांमध्ये मोठे फेरबदल झाले आहेत. हा व्हिडिओ शेवटपर्यंत वाचून, निवृत्तीच्या नियमांमधील हे ५ मोठे महत्त्वपूर्ण बदल सविस्तरपणे जाणून घ्या.
युनिफाईड पेन्शन योजना (UPPS) काय आहे?
सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी ही नवीन पेन्शन योजना (UPPS) लागू करण्यात आली आहे. विशेष म्हणजे, राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांना देखील या योजनेचा पर्याय उपलब्ध करून देण्यात आला आहे. NPS आणि OPS मधील सर्वोत्तम तरतुदी घेऊन ही योजना तयार करण्यात आली आहे.
निवृत्ती नियमांमधील ५ मोठे आणि महत्त्वपूर्ण बदल
नवीन UPPS योजना लागू झाल्यानंतर सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीच्या नियमांमध्ये झालेले ५ महत्त्वाचे बदल खालीलप्रमाणे आहेत:
१. निवृत्ती वेतनाची निश्चिती (पेन्शनची रक्कम)
निवृत्ती वेतनाची रक्कम आता तुमच्या सेवाकाळ आणि अंतिम वेतनावर आधारित असेल:
- २५ वर्ष पूर्ण सेवा: ज्या कर्मचाऱ्यांची सेवा २५ वर्ष पूर्ण झाली आहे, त्यांना निवृत्तीच्या वर्षी मागील १२ महिन्यांच्या सरासरी मूळ वेतनाच्या ५०% (मासिक पेन्शन) इतकी रक्कम मिळणार आहे.
- २५ वर्षांपेक्षा कमी सेवा: जर सेवाकाळ २५ वर्षांपेक्षा कमी असेल, तर सेवा काळानुसार पेन्शनची रक्कम निश्चित करण्यात येईल.
२. सेवानिवृत्ती उपदान (Gratuity) रकमेत वाढ
नवीन निवृत्ती वेतन योजनेमध्ये आर्थिक लाभांमध्ये होणाऱ्या अनियमिततेमुळे, सरकारने ग्रॅच्युइटीची रक्कम वाढवली आहे:
- लाभ: सेवानिवृत्ती उपदान (ग्रॅच्युइटी) रकमेत मोठी वाढ करण्यात आली असून, आता ही मर्यादा ₹२० लाख रुपये इतकी केली आहे.
- मृत्यू उपदान: मृत्यू उपदान रकमेमध्ये देखील हा बदल लागू असेल, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबियांना मोठी आर्थिक सुरक्षा मिळेल.
३. निवृत्ती वेतन प्रक्रियेत सुधारणा (डिजिटल आणि जलद)
जुनी पेन्शन योजना (OPS) मध्ये पेन्शन प्रक्रियेसाठी बराच कालावधी लागायचा. परंतु UPPS मुळे प्रक्रिया सुलभ झाली आहे:
- ऑनलाइन प्रक्रिया: सुधारित निवृत्ती वेतन योजना ऑनलाईन (Digital) स्वरूपाची असल्याने प्रक्रियेस पूर्वीपेक्षा कमी कालावधी लागणार आहे.
- वेळेत सुरुवात: केंद्र सरकारच्या निर्देशानुसार, कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीला शेवटचे १२ ते १४ महिने शिल्लक असतानाच पेन्शन प्रक्रिया सुरू करण्याचे निर्देश देण्यात आले आहेत.
४. किमान मासिक पेन्शनची हमी
नवीन पेन्शन योजना (UPPS) मध्ये कर्मचाऱ्यांना किमान पेन्शनची हमी दिली जाणार आहे.
- नवीन नियम: किमान १० वर्षे सेवा असणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना ₹१०,०००/- इतकी मासिक पेन्शनची हमी दिली जाणार आहे.
- OPS फरक: जुन्या पेन्शन योजनेत (OPS) मध्ये पूर्ण पेन्शनसाठी किमान सेवा २० वर्ष इतकी निश्चित करण्यात आली होती.
५. महागाई भत्ता (Dearness Allowance – DA) तरतूद
महागाई भत्त्याबाबत नवीन योजनेत एक महत्त्वाचा फरक आहे:
- OPS मध्ये DA: जुनी पेन्शन योजनेमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या विद्यमान महागाई भत्त्यांचा (DA) लाभ मिळत होता.
- UPPS मध्ये DA: UPPS योजनेमध्ये महागाई भत्ता देण्याबाबत कोणतीही स्पष्ट तरतूद नमूद नाही.
महत्वाचा इशारा: निवृत्ती वेतनाचा सरकारी संबंध
निवृत्ती वेतनधारकांना एक महत्त्वाचा नियम लागू करण्यात आला आहे. निवृत्ती वेतनधारक आता सरकारी यंत्रणेवर किंवा निर्णयांवर टीका-टिप्पणी करू शकणार नाहीत, कारण ते सरकारी निवृत्ती वेतन घेत असल्याने सरकारचाच एक घटक मानले जातात.
व्हाट्सअप ग्रुप जॉईन करा👈
